الاستعلام عن سداد رسوم نقل الكفالة من وزارة العمل

عملية طلب دفع رسوم نقل الكفالة إلى وزارة العمل… قد تكون السبب في تجنب مواطني المملكة العربية السعودية مخاطر التعرض للخطر أو المسؤولية. ويتم ذلك أيضًا من خلال الاعتماد على بعض الخطوات البسيطة… والتي سنتعرف عليها فيما يلي.

دفع رسوم رعاية البث من وزارة العمل

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية طريقة سهلة تتيح للمواطنين الاستعلام لدى وزارة العمل عن دفع رسوم نقل الكفالة. فيما يلي الخطوات كما يلي:

1. قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية https://hrsd.gov.sa/.

2. يتم إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المتوفرة.

3. الضغط على كلمة “الخدمات الإلكترونية”.

4. اختيار “خدمة الاستعلام عن نقل كفالة موظف مقيم بالخارج”.

5. يجب عليك إدخال البيانات الشخصية المطلوبة في الحقول المتوفرة.

6. انتظر حتى تكتمل عملية الاقتراع.

7. تأكد من إدخال رقم إقامتك في الحقل المخصص لذلك.

8. انقر فوق الأمر “بحث”.

9. في الخطوة التالية سيظهر لك اسم المؤسسة الجديدة التي سيتم نقل الضمان إليها. وهذا يوضح أيضًا أن عملية الدفع قد تمت بشكل صحيح.

إقرأ أيضاً:

خطوات دفع رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية

من أجل دفع رسوم نقل الجنسية في المملكة العربية السعودية، عليك القيام ببعض الخطوات. هذه هي الخطوات التالية:

1. يتم الدفع عن طريق حسابك البنكي أو عن طريق ماكينة الصراف الآلي أو عن طريق المستلم.

2. يمكن الدفع عن طريق اختيار خدمة الدفع الإلكتروني.

3. تحتاج إلى التبديل إلى خدمة الدفع.

4. اختر “خدمات المقيمين” وانتظر حتى يظهر المبلغ الذي تريد دفعه.

5. من المفترض أن تتلقى رسالة نصية تفيد بنجاح العملية.

شروط نقل كفالة الشخص

هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها حتى تتمكن من إتمام عملية نقل الكفالة داخل المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• ويجب الحصول على موافقة الكفيل السابق. وينطبق الشيء نفسه على الراعي الحالي.

• يشترط موافقة الموظف لنقل الكفالة وإتمام الإجراءات.

• يشترط موافقة مكتب التوظيف بالمملكة العربية السعودية.

• أن يكون الموظف قد أمضى سنة على الأقل لدى الكفيل السابق منذ بدء العمل.

• يجب تقديم طلب نقل الكفالة.

• يجب التحقق من ذلك من قبل مكتب الجوازات؛ نقل الضمان إلكترونياً من ضامن إلى آخر.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيا

في إطار إعلام وزارة العمل بطلبات سداد رسوم نقل الكفالة، نشير إلى إمكانية تحويلها إلكترونيا. فيما يلي الخطوات المطلوبة لذلك:

1. زيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

2. اذهب الى الصفحة الرئيسية.

3. الضغط على “دليل الخدمات الإلكترونية”.

4. باستخدام رقم حسابك الشخصي، انقر فوق “تسجيل الدخول مع الراعي”.

5. أدخل كلمة المرور في الحقل المقدم.

6. يتم اختيار المؤسسة التي ينتمي إليها.

7. ستظهر لك بعض الخدمات الإلكترونية ومنها “تحويل خدمة عامل أجنبي”.

8. أدخل رقم إقامة الموظف المقيم بالخارج والذي ترغب بنقل كفالته.

9. ستظهر لك بيانات الوافد، بما في ذلك رقم إقامته واسمه والمؤسسة التي يعمل بها.

10. بمجرد الانتهاء من جمع هذه البيانات، يجب عليك الموافقة على تقرير الامتثال.

11. توافق على دفع تكاليف الإقامة للراعي.

12. تتم الموافقة على التحويل المالي من خلال حسابك الإلكتروني الشخصي.

13. أنت توافق على دفع جميع الرسوم المطلوبة.

14. التأكد من فحص جوازات السفر وإصدار التصاريح اللازمة لإقامة جديدة.

15. اقبل الشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه العملية بعد قراءتها بعناية.

16. انقر فوق الأمر “إرسال” وانتظر حتى تكتمل العملية.

17. ستصلك رسالة نصية قصيرة تفيد نجاح نقل الكفالة وقبول الطلب.

18. لكي تتم العملية كما هو مطلوب، يجب عليك انتظار موافقة صاحب العمل الآخر.

إقرأ أيضاً:

رسوم نقل الكفالة

سبق أن بينا كيفية الاستعلام عن سداد الرسوم المالية المفروضة على الكفالة في المملكة العربية السعودية. ولا بد الآن من الإشارة إلى قيمة هذه الرسوم، وهي كالتالي:

منقول لأول مرة	2000 ريال
تسليم الكفيل للمرة الثانية	4,000 ريال
نقل للمرة الثالثة	6,000 ريال

حقوق الموظف بعد نقل الكفالة

هناك بعض الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف بعد إتمام عملية نقل الكفالة، وسنتعرف أكثر على هذه الحقوق فيما يلي:

• من الممكن أن يغير الموظف وظيفته.

• يحق للكفيل التنقل داخل وخارج المملكة العربية السعودية دون الحصول على موافقة الكفيل.

• يمكنه الاحتفاظ بجواز سفره الذي كان يحتفظ به الكفيل في الماضي.

• يجب رفع أي عقوبات مفروضة على الموظف…بحسب نقل الكفالة أو إنهائها.

• بعد انتهاء عقد العمل يحق للموظف البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر.

• ولا بد من الحفاظ على أنظمة الكفيل الجديد فيما يتعلق بأجور العاملين، على أن تكون عقود العمل بينهم موثقة إلكترونيا ومعتمدة على منصة مدد الإلكترونية.

• ومن المقرر اللجوء إلى منصة الوادي التي تهدف إلى حل المشكلات بين العمال والكفلاء.

• ويستثنى من ذلك الموظف الذي يثبت ارتكابه لبعض المخالفات المرورية وعند انتهاء مدة إقامة الموظف المقيم في الخارج.

• في حالة عدم توفر رسوم نقل الكفالة.

• إذا كان الشخص القادم إلى المملكة العربية السعودية لاجئاً أو مدرجاً في قائمة اللاجئين.

• في حال مرور شهرين دون استلام الاشتراكات المالية للعميل.

• إذا تعرض لإساءة نتج عنها إيذاء نفسي أو جسدي.

• الكفيل يقدم بلاغ غياب كاذب للموظف.. أو عدم لم شمل الزوجين.

• إذا امتنعت عن تمديد إقامة العميل.

• عندما يتم تكليفه بمهام خطيرة.

إقرأ أيضاً:

شروط الاستفادة من الحراك المهني للشركات

يجب الالتزام بالشروط والمعايير المقررة لعملية نقل الكفالة أو نقل الوظائف إلى المنشآت، وهو ما سنتعرف عليه في السطور التالية:

• يجب الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي وأن تكون نسبته أعلى من 80%.

• يجب أن تكون المنشأة مدرجة في المنطقة الخضراء الوسطى.

• ويشترط أن تتم الموافقة على قائمة العمل التنظيمية من قبل السلطات المختصة.

• التأكد من أن عقود العاملين في المنشأة موثقة بنسبة 100%.

• يجب أن تكون رخصة العمل سارية المفعول في الشركات ذات الرقم الموحد.

• يشترط الالتزام بنسبة 80% على الأقل ببرنامج حماية الرواتب للأشهر الثلاثة الماضية.

تعلمنا هنا كيفية الاستعلام عن دفع رسوم نقل الكفالة من وزارة العمل التابعة للمملكة العربية السعودية. حتى لا يتعرض المواطن للمساءلة في حالة التخلف عن السداد.