يعتبر الموظف اللبنة الأساسية في كل شركة أو مؤسسة أو صناعة وبالتالي عنصر مهم جداً في كل شركة مهما كان نوعها، ونظراً للأهمية الكبيرة للموظفين، تقوم كليات إدارة الأعمال بتدريس تخصص يركز عليهم حصرياً: الإنسان. إدارة الموارد. ويركز بشكل أساسي على مهام الموظفين ويتعامل مع تدريبهم وإدارة جميع الأنشطة والعمليات ذات الصلة. خلال مقال اليوم سنتحدث عن مهام تخصص الموارد البشرية، كما سنخبركم ببعض المعلومات المهمة عن هذا التخصص بشكل عام. لذلك إذا كنت تريد معرفة المزيد من التفاصيل، تابع قراءة المقال حتى النهاية.
المحتويات
ما هو تخصص الموارد البشرية؟
يتم تعريف تخصص الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية على أنه تخصص يركز على الموظفين بشكل عام. ويفحص جميع العمليات والأنشطة ذات الصلة، مثل: ب- توظيفهم وتدريبهم وتوفير المستلزمات لهم. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذا المجال المتخصص أيضًا الإدارة والدعم المستمر للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذا المجال التخصصي أيضًا تقديم المشورة في المجال المهني للموظفين.
كم من الوقت تستغرق دراسة الموارد البشرية؟
كالعادة تختلف مدة الدراسة لجميع المواد الجامعية حسب الجامعة التي ترغب الالتحاق بها. لكن بشكل عام تتراوح مدة الدراسة في هذا المجال بين 3 و4 سنوات، وفي كثير من الأحيان حتى 4 سنوات. وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يعتبر من أهم وأبسط التخصصات في علم النفس. يعتبر مستوى الصعوبة (للمواد التي تدرس في هذا التخصص) منخفضاً. خاصة إذا كنت تريد مقارنتها بدورات أخرى مماثلة مثل إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو غيرها. لذلك إذا كنت تنوي التخصص في الموارد البشرية فلن تواجه أي مشكلة من حيث صعوبة المواد التي يتضمنها.
ما هي أهداف تخصص الموارد البشرية؟
الهدف من هذه الدورة الجامعية المرموقة هو تعليم الطلاب أهمية الموظفين. والتي تعتبر حجر الزاوية في شركة أو مؤسسة أو منطقة عمل، بغض النظر عن الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، يهدف تخصص إدارة الموارد البشرية إلى:
- الهدف هو تعليم الطلاب كيفية الجمع بين الموارد البشرية والموارد الاقتصادية والثقافية. أي أنهم يعلمونهم كيفية تفاعل كل من هذه الموارد مع بعضها البعض لتحقيق أقصى استفادة منها
- بالإضافة إلى ذلك، يساعد هذا التركيز الجامعي على تعريف الطلاب بأساليب وتقنيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في جميع أنحاء العالم. وخاصة في الدول الكبيرة المعروفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية لديها
- يقوم هذا التخصص بإعداد الطالب نفسياً لاتخاذ القرارات الشخصية المهمة في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. وذلك بناءً على المعلومات والمعرفة التي اكتسبها خلال تدريبه في هذا التخصص
- كما يساعد هذا التخصص على تعريف الطلاب بكافة المصطلحات والمعلومات التي يحتاجونها في هذا المجال. على سبيل المثال تعريف الموارد البشرية وأهميتها وكذلك تعريف الموارد الاقتصادية والمعرفية وأهميتها. بالإضافة إلى ذلك، يساعد أيضًا في تحديد العلاقات المتبادلة بين هذه الموارد وكيفية استخدام هذه العلاقات بشكل صحيح ومناسب
- وفي هذه الدراسة المتعمقة يمكن للطالب التعرف على أساليب وأساليب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- من بين العديد من الأهداف الأخرى المختلفة
ما هي مجالات المسؤولية الموجودة في قسم الموارد البشرية؟
يمكن لخريج إدارة موارد الجلد العمل في العديد من المجالات المختلفة. وذلك لأن هذا التخصص بشكل عام هو تخصص تطلبه كل شركة أو مؤسسة بغض النظر عن نوع النشاط. ولذلك فإن الآفاق المهنية المستقبلية للخريج في هذا المجال تعتبر واسعة جدًا. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن فرص العمل تختلف من مكان إلى آخر ومن بلد إلى آخر. يمكن للجامعة التي التحقت بها لدراسة إدارة الموارد البشرية أن تلعب أيضًا دورًا مهمًا في بحثك عن عمل في المستقبل. خاصة وأن بعض الشركات تحتاج إلى خريجين من جامعات معينة.
لكن على أية حال، إليك قائمة بأبرز وظائف الموارد البشرية التي يمكنك القيام بها بعد التخرج:
- العمل كمدير للموارد البشرية
- كمستشار شؤون الموظفين في الشركات أو المؤسسات
- العمل كرائد أعمال في مجال الموارد البشرية
- كخبير موارد بشرية (لا يمكن تولي هذا المنصب مباشرة بعد الانتهاء من دراستك)
- عملت كمدير للتدريب والتطوير
- من بين العديد من الخيارات الأخرى المختلفة
- ومن الجدير بالذكر هنا أن جميع الوظائف التي تحدثنا عنها في النقاط السابقة متوفرة في معظم الشركات أو المؤسسات بغض النظر عن نطاقها أو مجال نشاطها.
ما هو متوسط الراتب لخريج الموارد البشرية؟
وتختلف رواتب الخريجين في هذا التخصص من مكان إلى آخر. قد تختلف رواتب الخريجين في هذا التخصص حسب الجامعة الملتحقين بها، أي حسب الدرجة العلمية التي يحملها الشخص. بالإضافة إلى ذلك فإن رواتب خريجي هذا التخصص تختلف حسب البلد الذي تريد العمل فيه. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف رواتب العاملين في نفس البلد حسب الشركة أو المؤسسة التي ترغب في العمل بها. وعلى أية حال فإن متوسط رواتب خريجي إدارة الموارد البشرية في الدول الكبيرة مثل أمريكا ومعظم الدول الأوروبية يتراوح بين 50 ألف دولار إلى 60 ألف دولار سنوياً.
أما في الدول العربية فإن متوسط رواتب خريجي هذا التخصص للأسف منخفض وبعيد عن أن يصل إلى رواتب الدول الأمريكية أو الأوروبية. في أفضل السيناريوهات، يمكن أن تتراوح من 15.000 دولار إلى 30.000 دولار سنويًا. لذلك، يمكنك العمل في إحدى الدول الأوروبية، أو بالإضافة إلى العمل في هذا التخصص، يمكنك أيضًا العمل في مجال آخر.
ما هي عيوب التخصص في الموارد البشرية؟
بعد الحديث عن مهام قسم الموارد البشرية، دعونا الآن نجيب على أحد أشهر الأسئلة حول هذا القسم. والسؤال التالي هو: “ما هي عيوب التخصص في إدارة الموارد البشرية؟” حسنًا، يمكن تلخيص عيوب دراسة هذا التخصص في المجال المهني بعد التخرج لأنه صعب بعض الشيء. كما يتطلب الصبر ومستوى عال من القدرة على تحمل ضغوط العمل. وذلك لأنه يطلب منه مراقبة شؤون واهتمامات جميع العاملين في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، وهو أمر ليس بالسهل. بالإضافة إلى ذلك فإن خبير الموارد البشرية قد يعاني من بعض الصعوبات خاصة بين الموظفين الذين لا يدركون أهمية هذا التخصص وهذا الخبير.
وبهذا نصل إلى نهاية مقال اليوم. تحدثنا فيه عن مهام قسم الموارد البشرية وأيضاً بعض المعلومات الهامة الأخرى المتعلقة بهذا القسم بشكل عام. ولا تنسوا زيارة موقعنا بانتظام حتى تتمكنوا من قراءة المزيد من المقالات التي تتناول المواد الجامعية بأنواعها المختلفة بطريقة بسيطة ومفهومة.
اقرأ المزيد على موقعنا: