جدول ال فكرة
ما هي سلوكيات العمل والقيم التي يجب أن تكون موجودة عند العمل عن بعد؟ لا شك أنه في كل مؤسسة أو شركة هناك سلوكيات وقيم عمل تميز الموظف بأخلاقيات ومثل وتحكم علاقات الموظفين فيما بينهم وبين العمل عن بعد ، ويجب أن يكون لدى صاحبها مجموعة من الأخلاقيات و القيم التي تزيد من النجاح الوظيفي فما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرف الجواب؟ أكمل قراءة المقال التالي.
المحتويات
العمل عن بعد
يُعرف العمل عن بعد بأنه طريقة عمل تسمح للعمال بالعمل خارج بيئة المكتب التقليدية وهذا يتوقف على مفهوم القدرة على إكمال العمل بنجاح دون الاضطرار إلى القيام بذلك في مكان محدد بدلاً من الذهاب إلى المكتب كل يوم مكتب العمل ، العمل عن بعد يسمح بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوة في أي مكان تريده ، العمل عن بعد مرن تمامًا مقارنة بالعمل التقليدي ؛ حيث أنه من الممكن تنسيق العمل والحياة الشخصية والتعايش معهم بكل سهولة ويسر.[1]
سلوكيات وقيم العمل التي يجب أن تكون موجودة عند العمل عن بعد
يجب أن يكون للعمل عن بُعد مجموعة من السلوكيات والقيم حيث يمثل سلوك العمل عن بُعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب أن يمتلكها العامل في إطار بيئة العمل ، وبالتالي يجب أن يكون لدى العامل عن بُعد مجموعة من العمل القيم التي تساعدهم على التحرك نحو التطوير والإبداع في عملها ، وتتحدد هذه القيم من خلال الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ والمبادئ التي تميز الموظفين.
سلوكيات العمل الرئيسية التي يجب أن تكون في مكانها عند العمل عن بعد
سلوكيات العمل عن بعد الرئيسية هي كما يلي:[2]
- شفافية وقت العمل: يتطلب العمل عن بُعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء جدول أسبوعي وقائمة بمهام العمل وتحديد مدة العمل عن بُعد.
- الاتصال الفعال: الاتصال هو المفتاح عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد ، فمن الضروري التواصل مع مشرف العمل لمناقشة العمل المنجز والعمل المخطط له في المستقبل.
- الفصل بين العمل والوقت الخاص: من الصعب الفصل بين العمل والوقت الخاص عن بعد ، ولكن من أهم السلوكيات عند العمل عن بعد الفصل بين العمل والحياة الخاصة لتجنب إرهاق العمل والاستمتاع بالحياة الخاصة بعيدًا عن العمل.
- تحمل مسؤولية العمل: يجب أن يتحمل الموظف عن بُعد مسؤولية العمل ؛ لكسب ثقة صاحب العمل.
أصول العمل الرئيسية التي يجب امتلاكها عند العمل عن بُعد
يجب أن يتوفر عدد من القيم لأي شخص يمتلك نشاطًا تجاريًا عن بُعد ويتم عرض هذه القيم أدناه:[3]
- العمل الجاد وأخلاقيات العمل.
- الثقة.
- لتحمل المسؤولية.
- القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد.
- الصدق والنزاهة.
- لديهم دوافع ذاتية لإكمال العمل في الوقت المحدد.
- الدافع للتطوير والتعلم.
- الاحتراف في العمل.
- تحقيق، إنجاز.
مهارات العمل عن بعد
يتم عرض مهارات العمل عن بعد أدناه:
- مهارات الاتصال: تحتل مهارات الاتصال مكانة عالية في قائمة مهارات العمل عن بُعد لأنها أهم المهارات التي يمكن أن يحسنها العمل عن بُعد ، وهناك العديد من آليات الاتصال عن بُعد للتواصل وجهًا لوجه. من الممكن التواصل عبر الدردشة والمكالمات الهاتفية والتسجيلات الصوتية ومكالمات الفيديو.
- المهارات الفنية: يعتمد العمل عن بعد بشكل أساسي على التكنولوجيا لأنها تسمح بإدارة الأنشطة التجارية من أي مكان. يعد استخدام الآليات الفنية والتطبيقات والأدوات والبرامج أمرًا بالغ الأهمية ومهمًا في إدارة فريق العمل عن بُعد. حاسمة ومهمة للغاية عند بناء وإدارة فرق العمل عن بعد.
- مهارات التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة.
في نهاية المقال ، تعرفنا على سلوكيات العمل والقيم التي يجب أن تكون في مكانها عند العمل عن بعد ، ومع وضع ذلك في الاعتبار ، تعلمنا ما هو العمل عن بعد الذي يختلف عن العمل المكتبي التقليدي ، وماذا أيضًا؟ قمنا بتلخيص المحاضرة عن مهارات العمل عن بعد من أجلك.