المحتويات
يساعدنا مثال لحساب مزايا نهاية الخدمة على فهم الطريقة الصحيحة لاستنتاج قيمة المكافأة التي يستقيل من أجلها الموظفون في المملكة العربية السعودية أو يتم إنهاء عقدهم لأي سبب من الأسباب. نظام العمل ساري المفعول حاليًا ويساعدنا الموقع فكرةي في معرفة العديد من التفاصيل حول الجائزة المذكورة مع تزويد القارئ بمثال بسبب هذه المكافأة.
المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
أجر نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب توفيرها للعامل وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية وتختلف قيمة هذا الأجر باختلاف عوامل كثيرة أهمها نوع العقد: ومدة العقد. مدة خدمة العامل أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا: نظام ترقية جديد في الخدمة المدنية 1443
مثال على حساب مدفوعات التوقف
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- موظف يتقاضى راتباً شهرياً 5000 ريال سعودي أنهى عمله بسبب إنهاء خدمته بعد 5 سنوات ، ما هو مقدار المكافأة التي يستحقها في نهاية مدة خدمته؟
- يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل خمس سنوات.
- أجر نهاية الخدمة للعامل = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريال بعد ترك الوظيفة بعد 4 سنوات. ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل؟
- باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل السعودي ، إذا استقال العامل قبل الموعد النهائي ، فلا يحق له الحصول على أي أجر.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
لكي يتأهل العامل لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:[1]
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إثبات أن صاحب العمل أو وكيله احتال على الموظف فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل في تاريخ العقد.
- إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بعد استيفاء الشرطين التاليين:
- يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالمخاطر.
- عدم اتخاذ أي تدابير من شأنها القضاء على الخطر من قبل صاحب العمل.
- في حال تصرف صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي شكل من الأشكال من أجل إنهاء الموظف للعقد ظاهريًا ، فإن من أبرز هذه الأفعال المعاملة غير العادلة أو مخالفة أحكام العقد.
- وما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن يبلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- فعل غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو مدير مسؤول تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول عنفًا ضد العامل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، إلا في ظروف إلزامية ، بما لا يتجاوز ثلاثين (30) يوماً.
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ، بشرط الحصول على موافقة خطية من الموظف.
- في نهاية الفترة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ إذا استمر طوال مدة العقد ، فإن العامل يستحق المكافأة.
- في العقود غير المحددة المدة ، في حالة وجود سبب مبرر مبين بإشعار خطي مرسل للطرف الآخر قبل الإنهاء للمدة المحددة في العقد ، إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين ، المدة من العقد ستين (60) يومًا إذا كان أجر الموظف يدفع شهريًا وثلاثين (30) يومًا للآخرين لا يمكن أن يكون أقل من يوم واحد.
- إذا اتسمت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو إهانة العامل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي يقضيها العمل ونوع العقد بالإضافة إلى القطاع الذي يعمل فيه العامل ، وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب أجر الإقالة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في عقود العمل. ومع ذلك ، في حين أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الحالات ، مثل:
- استحقاق الراتب الكامل: للعامل الحق في تقاضي الأجر كاملاً في حالة انتهاء العقد أو إنهائه من قبل صاحب العمل قبل انتهاء العقد وأيضاً إذا استقال العامل بعد العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر.
- استحقاق ثلث الأجر: في حالة إنهاء عقد الموظف بسبب الاستقالة في نهاية مدة خدمته التي لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، يستحق ثلث نهاية- من أجر الخدمة.
- استحقاق ثلثي الأجر: إذا قدم الموظف استقالته بعد أكثر من خمس سنوات ومر أقل من عشر سنوات ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ثلثي أجر نهاية الخدمة. عام.
- ليس له حقوق: وفقًا للمادتين 85 و 85 من قانون العمل ، إذا قدم العامل استقالته في غضون عامين بعد خدمته في مكان العمل ، فلا يمكنه الحصول على أي حق من تعويض إنهاء الخدمة.
شاهد أيضاً: هل تحسبون البدلات عند نهاية الخدمة؟
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
تنص المادة 9 من لائحة الحقوق والمزايا المالية السارية في المملكة العربية السعودية على أن العاملين في الخدمة المدنية يستحقون مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي:
- راتب ستة أشهر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب ستة أشهر إذا:
- عند الإشارة إلى التقاعد بسبب عدم القدرة على العمل.
- إذا تقاعد العامل بسبب بلوغه السن القانوني.
- عندما يعتبر العامل منسقاً وفقاً لأحكام المادة 16 من لائحة نهاية الخدمة.
- في حالة وفاة الموظف.
- ستة رواتب لمدة 4 أشهر: يحق للعامل الحصول على إكراميات نهاية الخدمة بمبلغ أربعة رواتب لمدة 4 أشهر عند الإحالة إلى التقاعد المبكر.
جائزة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تناول القسم الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل ، والتي تنشأ حسب حسابها بين الموظف وصاحب العمل.
انظر أيضاً: كيف يحسب معاش الضمان الاجتماعي؟
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد
تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية بدفع مكافأة للعامل في نهاية خدمته أو خدمتها دون وضع أحقية للمعاش التقاعدي. يتم تحديد هذا الراتب على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات: يتم احتساب هذا الراتب وفقًا للصيغة أدناه بضرب عُشر آخر راتب أساسي وعدد أشهر الخدمة:
- المكافأة = الراتب الأساسي النهائي × 0.1 × أشهر الخدمة.
- إذا وصلت الخدمة إلى 10 سنوات وليس 25 سنة: في هذه الحالة ، يتم احتساب الأجر بضرب 0.11 من قيمة الراتب الأساسي الأخير في عدد أشهر الخدمة وفقًا للصيغة التالية:
- المكافأة = الراتب الأساسي النهائي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت أقدمية الموظفة بسبب الزواج: تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفة في هذه الحالة بما يزيد عن 0.11 من الأجر الأساسي بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار. إذا حصل على معاش ، هذا الراتب.
- إنهاء الخدمة لأسباب معينة بعد 15 سنة: إذا انتهت خدمة الموظف قبل خمسة عشر (15) سنة لأحد الأسباب التالية ، يستحق الموظف مكافأة بمبلغ آخر راتب أساسي × 0.14 × شهر من الخدمة. :
- إلغاء وظيفة الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- قرار عالي بفصل الموظف لسبب غير منضبط.
اقرأ أيضًا: الفرق بين وكالة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
الحساب الإلكتروني لمكافأة نهاية الخدمة
أبدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استعدادها لتقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، وأهمها: خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية وفقًا لقانون العمل المعمول به وما يلي: خطوات الاستخدام هذه الآلة الحاسبة:
- اذهب مباشرة إلى حاسبة مزايا التقاعد “هنا”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المحجوز لهذا.
- اكتب عدد سنوات خدمة العامل متبوعًا بعدد الأيام والأشهر.
- انقر على أيقونة المساواة لحساب الجائزة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في أخذ مثال لحساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من فهم طريقة حساب الإكرامية بشكل صحيح. هو من حقوق العامل حسب نظام العمل ويحسب أجر أكثر من نصف شهر عن كل سنة من سنوات العامل في خدمة صاحب العمل.