جدول ال فكرة
حساب مدفوعات إنهاء الخدمة لموظف عمومي عند إنهاء عقد عمل ذلك الموظف العام أو تعيينه وتقاعده ؛ كما تعد هذه المكافأة من الحقوق الأساسية ، راجع ، إجراءات العمل في المملكة العربية السعودية ، كما أنّها من حقوق الموظّفين في القطاع الخاصّ ، أيضًا ، وحرصت المملكة على تحديد كافّة الشّروط التي تتعلّق بالمكافأة ، ضمن العمل الذي يحدّد جميع الحقوق التي تم إنجازها للعامل من قبل صاحب العمل.
المحتويات
نظام المكافآت في نهاية الخدمة
صدر الأمر الملكي بالموافقة على قانون العمل السعودي الحالي يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ويستحق السكان المحليون بالتساوي.[1]
كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة لموظف حكومي
يحدد الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل السعودي قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي ، ويتم احتساب هذا الأجر على النحو التالي:
- احتساب نصف أجر الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للحصول على الوظيفة.
- احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من العمل.
- يحسب الموظف مكافأة تساوي الراتب السنوي بأكمله للأجزاء الأخيرة من السنة.
- بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ، يحق للموظف الحصول على الثلث والثلثين بعد فترة خدمة تزيد عن خمس سنوات والاستحقاق الكامل بعد فترة خدمة تزيد عن عشر سنوات.
مزايا عند إنهاء التوظيف للموظفين الأجانب
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ، على أن يقدمها صاحب العمل عن هذه المزايا للموظف في غضون أسبوع واحد بعد إنهاء عقد العمل ، ويحق له الحصول على الأجر التالي عند ترك العمل:
- عدم استحقاق أي شيء: لا يحق للوافد أو المواطن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاؤه في غضون عامين من بدء العمل.
- يستحق ثلث قسط التأمين: يحق للموظف الحصول على ثلث قسط التأمين إذا كان قد عمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- يستحق ثلثي الأجر: يجب دفع ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا عرض الاستقالة بعد خمس سنوات من الخدمة ، بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يستحق أجرًا كاملاً: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوز عمله في نفس الوظيفة عشر سنوات.
الفوائد عند إنهاء التوظيف للعقود غير المحددة المدة
يمكننا حساب الإكرامية في نهاية الخدمة للعقود الدائمة في المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى صفحة حساب الإكرامية “من هنا”.
- اختر مدة دائمة من خيارات نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء التوظيف ، ثم كتابة آخر راتب.
- اكتب عدد سنوات الخدمة ، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- في الجزء السفلي من الصفحة ، انقر فوق رمز يساوي =.
برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على إتاحة برنامج نهاية الخدمة JSAB عبر الويب لمساعدة المواطنين والمقيمين في تحديد القيمة التقريبية للمكافأة ويمكننا استخدام البرنامج الإلكتروني على النحو التالي:
- انتقل “من هنا” مباشرة إلى حساب البونص.
- تحديد نوع العقد ، ثم كتابة راتب الشهر الماضي.
- حدد سبب إنهاء العلاقة العامة من القائمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم الأيام ، ثم الأشهر.
- انقر فوق أيقونة المساواة لعرض قيمة المكافأة.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
لدى المملكة العربية السعودية العديد من الأحكام المتعلقة بمزايا إنهاء الخدمة ، بما في ذلك ما يلي:
- يجب على صاحب العمل دفع جميع الاشتراكات للموظف في غضون أسبوع واحد من إنهاء التوظيف ، وتمدد هذه الفترة إلى أسبوعين إذا كان إنهاء العمل بسبب الموظف.
- يمكن لصاحب العمل خصم جميع الديون من المبالغ المستحقة للموظف بسبب العمل وليس لأسباب أخرى.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل إذا غادر المصنع بسبب ظروف خارجة عن إرادته.
- يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب شهري للموظف.
يرغب العديد من العمال في المملكة العربية السعودية في معرفة كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة لموظف حكومي بموجب قانون العمل. يتم تحديد قيمة هذه المكافأة عن طريق حساب أجر نصف شهر للسنوات الخمس الأولى للموظف وأجر شهر كامل عن سنوات الخدمة اللاحقة.