شرح المادة (80) من نظام العمل والعمال السعودي. وجاء هذا النظام لحماية حقوق الموظفين في كافة قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية. ويغطي هذا القانون العمال المواطنين دون تمييز.
والغرض منه أيضاً رغبة حكومة المملكة في تحقيق العدالة لجميع أفراد الشعب حتى لو كانوا عمالاً، وينظم نص المادة 80 علاقة العمل بين صاحب العمل والعمال في الحالات التي يجوز فيها إنهاء الخدمة. عقد العمل ومقدار المكافأة الواجب دفعها للعامل بعد انتهاء الخدمة والإحتياطيات للعامل كرامة كشخص له كافة الحقوق وعليه كافة الواجبات.
المحتويات
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد في المادة 80
- ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض العامل للضرب أو الإساءة، وفي هذه الحالة لا يجوز للعامل الاحتجاج بنص المادة 80 ويمكن لصاحب العمل التنازل عن الحق النظامي إذا رغب في ذلك.
- يتم إنهاء عقد الموظف إذا لم يلتزم بضوابط وقواعد العمل المنصوص عليها أيضاً في العقد، خاصة إذا لم يلتزم بالقرارات والتوجيهات الصادرة عن صاحب العمل أو مديره المباشر أو رئيس العمال، وإذا يخالف شروط السلامة والأمن في العمل، وفي هذه الحالة يمكن للعامل تحذيره كتابياً حول هذا الموضوع، وفي حالة إهمال الأمر، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف وإنهاء العقد.
- يحق لصاحب العمل إنهاء توظيف الموظف إذا وجد أنه خان الأمانة أو ارتكب أفعالاً سيئة تنتهك قواعد الأخلاق والشرف.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض، نتيجة إهمال العامل، للتهديد بخسائر مالية أو تتعلق بأدوات العمل، وللوفاء بهذا الشرط يجب عليه إخطار الجهات المختصة خلال 24 ساعة من استقالة الموظف. .
الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل
- إذا ثبت أن المستندات التي قدمها العامل لهذه الوظيفة كانت مزورة، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد في هذه الحالة.
- في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة عشرة أيام كاملة ومتواصلة دون إذن صاحب العمل، يتم إعطاؤه إشعاراً كتابياً بالفصل، أما إذا تغيب لمدة 20 يوماً متواصلة دون إذن صاحب العمل. وسيتم إخطاره بالإصدار النهائي خلال 10 أيام عند انتهاء فترة التجديد.
- لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمة العامل إذا كان لا يزال تحت التدريب أو إذا كان معيناً للتجربة المؤقتة إذا لم يتم تثبيته نهائياً في الوظيفة.
- إذا ثبت أن العامل يحاول تحقيق طموحات شخصية ومادية من خلال استخدام عمله لهذا الغرض، يحق لصاحب العمل فصله من وظيفته وإنهاء العقد معه فوراً.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن سر عمله قد أفشى من قبل الموظف، فإنه يحق له أيضاً إنهاء العقد بسبب الضرر المادي والمعنوي الذي يلحقه إفشاء سر العمل.
العقود الخاضعة للمادة (80) من نظام العمل السعودي
- وجود عقد موقع بين العامل وصاحب العمل يؤكد قيامه بعمل لا يحقق إلا المنفعة العامة لصاحب العمل.
- إذا تم العقد ونص على أن العامل يتقاضى أجراً عن كل ما يقوم به تحت إشراف صاحب العمل أو المشرف عليه.
- وينطبق نص المادة 80 على جميع العاملين في القطاعات الحكومية وجميع المؤسسات أو الهيئات العامة، وكذلك جميع العاملين في الزراعة والمراعي.
- ويستفيد أيضًا جميع الموظفين والعاملين العاملين في جميع الجمعيات الخيرية.
- كل عامل أو موظف متدرب لديه عقد تدريب وتأهيل ولم يتم تثبيت عمله بشكل نهائي لدى أصحاب العمل، يخضع لنظام العمل بموجب المادة 80.
- وتغطي المادة 80 جميع عقود التدريب أو التأهيل على أن تخضع للضوابط والمعايير التي يحددها.
- وينطبق نص هذه المادة على جميع العمال المؤقتين أو الذين يعملون لمدة زمنية محددة ويتناول شروط الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل وتلك المتعلقة بإصابات العمال أثناء تأدية العمل.
الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة (80).
- ولا يسري نص المادة 80 على أبناء صاحب العمل أو أفراد أسرته الذين يعملون لديه.
- كما لا ينطبق هذا القانون على جميع الرياضيين والمسؤولين عن التدريب المسجلين في الأندية أو الاتحادات الرياضية.
- ويستفيد من نص المادة 80 جميع العاملين في مجال الزراعة والرعي.
- لا يخضع العمال الذين يعملون على السفن أو السفن البحرية، وخاصة التي تقل حمولتها عن 500 طن، لأحكام المادة (80) من قانون العمل.
- ولا يخضع لأحكام المادة (80) أي عامل أو موظف وافد عمل في المملكة لمدة لا تزيد على شهرين.
الحالات التي يحصل فيها العامل على حقه
- يمكن للعامل المتضرر الذي انتهى عقده الحصول على تعويض مالي ضمن نطاق المادة 88 من قانون العمل، التي تلزم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه عند نهاية مدة عمله.
- إذا أنهى الموظف العقد من تلقاء نفسه، فيمكنه الحصول على كافة الحقوق خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ ترك الوظيفة، ويحق لصاحب العمل خصم الدين المستحق للعامل.
- يحق للموظف أو الموظفة الحصول على السلطة الكاملة بعد إتمام 10 سنوات من الخدمة وبعد الاستقالة من الخدمة، وذلك وفقا لأحكام المادة 84 من قانون العمل.
إنهاء العقد وفقاً للمادة 80 من قانون العمل
- ينتهي عقد العامل عند وفاته، وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يدفع للأسرة بالكامل.
- إذا أصبح الموظف عاجزاً عن العمل ويتم تأكيد ذلك بتقرير موقع بعد الفحص من قبل طبيب المؤسسة أو الشركة، في هذه الحالة يتم إنهاء العقد نهائياً وبموجبه يحصل أيضاً على كافة الدفعات المالية.
- إذا لم يذكر نص العقد الحق الذي يكتسبه الموظف بعد انتهاء العقد، ففي هذه الحالة يحق له الحصول على مكافأة 15 يوما كل سنة، إذا لم يتم تحديد مدة العقد لمدة فترة معينة. وإذا كان العقد محددا مسبقا بمدة معينة، يحق للموظف أن يتقاضى سلطته بمبلغ أجر شهرين.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي
- وتحفظ المادة 80 حق العامل في الحصول عليه من صاحب العمل وهذا بدوره ساعد على زيادة الإنتاج نتيجة شعوره بالرضا مما رفع من معنوياته.
- وينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويعطي لكل منهما حقوقه فيما يتعلق بضوابط ومعايير العمل والعقد وما يجب على كل منهما القيام به.
- لقد خلقت التوازن في العمل بين كل من صاحب العمل والموظف دون التأثير على سير العمل والمصلحة في نفس الوقت.
- وتعطي المادة 80 لصاحب العمل الحق في فصل العامل الذي لا يراعي قواعد العمل بكرامة وأمانة، وكذلك إذا لم يراع العامل ما هو منصوص عليه في العقد.