المحتويات
يتم تغريم العامل الذي يعمل لدى غير كفيله بحلول عام 2022 ، وتعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستقبل أعدادًا كبيرة من الوافدين من جميع الدول الأخرى بغرض العمل في القطاع الخاص. تدير إدارة الجوازات بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل قوانين وأنظمة وشروط العمالة الوافدة ، ومن خلال الموقع فكرةي سنكتشف ما إذا كان يجوز العمل لدى غير الكفيل والغرامة. لعامل يعمل لحساب شخص آخر غير كفيله الرئيسي.
المحتويات
ما هو نظام الكفالة؟
نظام الكفالة هو أحد الأنظمة المعتمدة في العديد من الدول التي تستخدم العمالة الوافدة في الأسواق وتعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. اعتمد رسمياً نظام إلغاء الكفالة للوافدين لتقييد وتنظيم العمالة الوافدة وتحسين علاقات التقاعد الممنوحة مؤخراً من قبل المملكة العربية السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه المبادرة إلى تنمية المواهب والمهارات والمهنيين. قدرات.[1]
شروط نظام إلغاء الكفالة
للاستفادة من مبادرة الموارد البشرية لتحسين علاقات التقاعد ، يجب استيفاء عدد من الشروط ، مثل:
- أن يكون العامل من الخارج مشمولاً بقائمة العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- أمضى العامل من الخارج 12 شهرًا مع جهة عمله الحالية منذ دخوله المملكة.
- يجب على الموظف الذي يعمل في الخارج تقديم إشعار إلى صاحب العمل قبل 90 يومًا من النقل ، أو إذا رغب في إنهاء العلاقة التعاقدية ، يطلب نقل الخدمة.
انظر أيضًا: فتح خطاب تأكيد من الكفيل يوضح الدخل الشهري للتوظيف
غرامات للعاملين الذين يعملون لدى غير كفيلهم
كما أكدت إدارة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل ، لا يُسمح بشكل صارم للعامل الوافد بالعمل لدى أي شخص آخر غير كفيله ، ويواجه من يخالف قوانين وأنظمة العمالة الوافدة عقوبات مثل:
- أن يدفع غرامة تصل إلى 50،000 ريال سعودي.
- العقوبة تصل إلى ستة أشهر في السجن.
- إبعاد الوافد من أراضي المملكة العربية السعودية.
عقوبة السماح لصاحب العمل للوافد بالعمل لحسابه الخاص
في حالة السماح للموظف بالعمل لحسابه الخاص ، يتم توقيع بعض العقوبات على صاحب العمل ، وهي كالتالي:
- المرة الأولى: غرامة قدرها 15 ألف ريال ، وطرد صاحب العمل من الوافد ، والحرمان من العمل لمدة سنة.
- المرة الثانية: غرامة 30 ألف ريال ، والطرد من المملكة إذا كان صاحب العمل وافداً ، والحرمان من العمل لمدة عامين.
- المرة الثالثة: غرامة مائة ألف ريال ، والترحيل خارج المملكة إذا كان صاحب العمل وافداً ، والحبس ستة أشهر ، والمنع من العمل لمدة 5 سنوات.
انظر أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد 1443 وإجراءات نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية
تشغيل العامل في غير وظيفته
لا يمكن لصاحب العمل توظيف العامل الوافد خارج مهنته الأساسية التي ينظمها مكتب الجوازات وإدارة العمل ، وعندما يخالف القانون يتم ترحيل العامل الوافد من المملكة المتحدة أو ينتهك دفع غرامة قدرها 50 ألف سعودي. – الحكم على العامل بالريال أو الوافد بالحبس لمدة شهر مع العقوبات التي أجازها صاحب العمل.
الإبلاغ عن عامل يعمل لدى غير كفيله
أكدت هيئة الجوازات السعودية أنه تم الإبلاغ عن عامل يعمل لحساب شخص آخر غير كفيله عبر رقم 999 أو تطبيق Kolna Amn ، والذي يمكن تنزيله من:
- هواتف Android: يمكن تنزيل We Are All Safe مباشرة من هنا.
- هواتف iPhone: يمكنك تنزيل تطبيق We Are All Trust هنا.
انظر أيضاً: تعيين العمال ككفل اعتباراً من عام 2021 في جميع مناطق المملكة
مواقف العمل دون نقل الكفالة
يتم استبعاد الحالات القليلة التي قد يعمل فيها العامل في مجال آخر دون نقل رسمي للكفالة. وتشمل هذه:
- إذا انتهت رخصة العامل وتصريح إقامته.
- عدم دفع صاحب العمل راتب الموظف لمدة 3 أشهر متتالية.
- تقديم صاحب العمل بلاغاً كيدياً بغياب الموظف.
في نهاية المقال تحدثنا عن غرامة 2022 للعاملين الذين يعملون لدى شخص آخر غير كفيلهم ، وطريقة الإبلاغ عن موظف يعمل لدى شخص آخر غير كفيله ، وقضايا العمل التي لا يتم فيها نقل الكفالة.