جدول ال فكرة
ما هي طريقة احتساب مزايا إنهاء الخدمة؟ يتساءل الكثير ممن يتركون خدمتهم أو يعملون في أي شركة أو كيان في المملكة العربية السعودية عن الآلية المستخدمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم حيث أن المكافأة من أهم الأمور التي يحصل عليها الموظف من قبل صاحب العمل ؛ هذا بعد انتهاء خدمة عمله وتقاعده ولهذا السبب من الأمور الضرورية معرفة طريقة احتساب هذه المكافأة ولهذا سنخصص لك هذا المقال للحديث عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. في نهاية العمل على أساس قانون العمل السعودي.
المحتويات
نهاية الخدمات
مزايا نهاية الخدمة ، أو ما يعرف بمكافأة نهاية العمل ، هي مبلغ من المال أتاحته الشركة أو مصلحة العمل للموظف ؛ برفضه من حقوق العامل تجاه صاحب العمل ؛ هذا هو الحال عندما ينتهي عقد العمل للمصلحة أو العمل المحدد ، حيث يتطلب القانون السعودي من صاحب العمل دفعه للموظف في نهاية عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو مفتوح المدة. . ومن أجل ذلك توفر لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية طريقة لحساب أجور ما بعد التوظيف ، ومتى يحين موعد استحقاق الراتب وكيف يتم احتسابه وفق قواعد نظام العمل السعودي.[1]
مزايا الإنهاء عند الإنهاء
يوضح قانون العمل السعودي أن الموظف الذي بدأ إنهاء وظيفته / وظيفتها أو المؤسسة التي يعمل بها يحق له الحصول على تعويض مالي مقابل إنهاء ارتباطه بهذا العمل. التفاصيل هنا:
- إذا استمر الجنرال في عمله لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فإن مكافأته المالية في نهاية خدمته تساوي المدة الكاملة للأجر.
- في حال قضى الموظف خمس سنوات كاملة ومتتالية دون انقطاع ، فيحق له الحصول على تعويض مالي كامل.
- إذا كانت العاملة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الولادة أو الزواج ، فإن قانون العمل السعودي يسمح لها بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل ، لكنه يشترط أن تكون قد التزمت بالعمل لمدة ستة أشهر للعمل. تاريخ زواجها وانقضت مدة ثلاثة اشهر من تاريخ ولادتها.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي
تزودك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بآلة حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي ، وإليك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الوصول المباشر إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح من خلال إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل قيمة الراتب.
- ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر هذا خيار اختياري.
- ثم انقر فوق رمز (=).
- أخيرًا ، ترى قيمة إكرامية.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
قانون العمل السعودي ، الفصل الرابع من الفصل الخامس من النظام ، يتحدث عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي ، ويتم احتساب هذا الأجر على النحو التالي:
- احتساب نصف أجر الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للحصول على الوظيفة.
- احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من العمل.
- يحق للموظفين الحصول على ثلث هذا القسط إذا كانوا قد عملوا لمدة عامين على الأقل ، وثلثيهم إذا كانوا في الخدمة لأكثر من خمس سنوات.
- يحق للموظف الحصول على أجر كامل بعد أكثر من عشر سنوات من الخدمة بعد تقديم إخطاره بإنهاء الخدمة طواعية.
طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وهي كالتالي:
- يتم احتساب الأجر بالكامل: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت مدة عمله / عملها في نفس الوظيفة عشر سنوات.
- احتساب ثلثي المكافأة: يُدفع ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا استقال بعد خمس سنوات من الخدمة ، بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث قسط التأمين: يحق للموظف الحصول على ثلث قسط التأمين إذا كان الموظف قد عمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- لا شيء مهم: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل نهاية عامين من بدء العمل.
متى يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة؟
يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة لك ، حيث يجب على صاحب العمل أن يعوض موظفيه عن جميع المساهمات المالية في نهاية ساعات عملهم وفقًا للعقد المتفق عليه أو عند تقديم إشعار الإنهاء. هذه المساهمات هي المقصود منه أن يكون شكر وتقدير لجهود الموظف لما قام به خلال فترة عمله.
نوع دفع الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة
نصت مواد نظام العمل السعودي على كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بدفع مزايا إنهاء الخدمة ، حيث يتم دفع هذه المزايا بعد انتهاء العامل أو إنهائه ويتم دفع هذه الرسوم بالطرق التالية:
- لا يستحق الموظف أجرًا إذا لم يكن قد أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل.
- إذا ترك الخدمة بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين وبحد أقصى خمس سنوات ، فيستحق فقط ثلث الراتب.
- إذا استقال الموظف بعد أن عمل لأكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي الأجر.
- إذا ترك الموظف الشركة بعد عشر سنوات من الخدمة ، فيحق له الحصول على أجر كامل.
- كما يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا استقال من العمل نتيجة قوة قاهرة لا يتحمل مسؤوليتها.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مخصصات كاملة إذا استقالت من وظيفتها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ميلادها.
حساب مكافآت نهاية الخدمة
كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي ، فإن احتساب الرسوم عند إنهاء الخدمة يتمثل في حساب آخر أجر فعلي ، والذي يشمل الأجر الأساسي وكذلك أي علاوات أخرى مثل بدل السكن ، والنقل ، وما إلى ذلك بالإضافة إلى العمولات ، ما لم يتفق العامل وأصحاب العمل على عدم تضمين مبالغ العمولات المطبقة ، ولتسهيل إجراءات الحساب ، تتكون مدفوعات إنهاء الخدمة من أمرين:
- المبلغ: مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ثابت وغير قابل للتغيير ويصل إلى أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد عن السنوات التالية ، بغض النظر عن عدد سنوات خدمة العامل.
- المدة: تتغير وفقًا للتغير في الوضع الذي تم بسببه إنهاء التوظيف.
- يمكنك حساب مساهمتك “من هنا” باستخدام حاسبة المعاش التقاعدي.
وهنا قدمنا لك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها من خلال إجراءات إلكترونية بسيطة ومريحة باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونحن هل تعلمت أيضًا طريقة حساب مدفوعات إنهاء الخدمة للموظفين في كل من القطاعين العام والخاص.